近年来，广东中烟工业有限责任公司湛江卷烟厂党委牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，通过健全党建工作体系，有效提升基层党支部标准化规范化建设水平。

构建严密组织体系

(资料图片仅供参考)

完善组织设置。按照有利于促进党建与业务深度融合的原则，厂党委将党支部设置到部门，党支部由原来的8个调整为16个，将党小组设到班组，夯实了组织建设基础。

用好考核“指挥棒”。厂党委不断完善党建考核制度，制定了党建工作专项考核细则，形成正负激励相结合的考核机制，创造性地将党建工作专项考核与支部所在部门的绩效直接挂钩。党建工作考核小组采取每月抽检、每季度集中检查、每年度综合检查的方式，对基层党组织党建工作落实情况进行检查，对好做法予以奖励表扬，对存在的问题实行清单式闭环管理，有效提高党建工作质量。

筑牢坚强战斗堡垒

抓牢党支部评星定级工作。党支部评星定级着重从政治统领、组织队伍、作用发挥、纪律作风、阵地建设等8个方面，围绕企业中心工作科学设置评星定级的评分标准，对党支部实行每季度一评分、每年一综合评定，分别评定五星、四星、三星和不定星级4个等级的党支部，实行星级可升可降的动态管理模式，四星党支部实施提升工程，三星和不定星级党支部实施整改工程，促进支部共同进步。

抓实示范党支部创建工作。在标准化规范化党支部创建过程中，树立标杆党支部。标杆党支部的产生采取“硬指标”和“软评价”综合评定的方式评出。“硬指标”是指党支部评星定级的年度总分，“软评价”是指对党支部认真总结党建与业务融合的好做法、好措施、好成效并进行集中展示汇报的评价。如此，湛江卷烟厂选树了一批示范党支部，并以召开现场交流会的形式展示和推广先进经验和工作成果。

抓活党建工作技能比武。湛江卷烟厂每年确定一个主题，开展一次党建工作技能比武，就党建理论学习、党务知识实操等内容开展竞技比拼，通过比拼查找支部之间的差距并促进提升。

建强建优党支部

建立党建指导员机制。2021年，湛江卷烟厂党委建立党建指导员人才库，在全厂选聘7名同志为首批党建指导员，经过培训后，轮流安排他们主持月度党建专项考核，收集各支部意见建议，指导开展党建工作，有效发现和解决党建工作中的弱项和短板问题。

建立兼职党务干部考核机制。2022年，湛江卷烟厂党委建立兼职党务干部考核制度，聚焦德廉表现、履行岗位职责、完成组织交办任务、自觉开展理论学习、密切联系服务群众等方面，对各党支部的兼职党务工作者进行考核，公开通报考核结果。

夯实党建工作基础

形成党建工作指引，提升党建工作规范化水平。湛江卷烟厂党委制定发布党建工作指引，推进党建工作台账化、便捷化、动态化。通过学习研究和工作梳理，把党内法规规定和上级党组织要求开展的工作整理形成工作指引清单，分别建立厂党委及班子成员党建工作指引和党支部标准化规范化工作指引，为党建工作开展提供路径指导，提高工作效率，有效避免缺项、漏项、错项等问题。

制定年度党建工作目标和月度任务清单，提高组织生活质量。围绕基层党组织建设、全面从严治党等方面，厂党委每年制定年度党建工作目标，结合基层党建工作重点任务，每月下发月度党建工作任务清单，使党支部开展组织生活更具有针对性、可跟踪性、可执行性和可考核性。

建立信息管理模式，提升党建工作效率。健全党务信息管理台账、党建工作基础台账，形成数据化、简易化、可查询的工作清单。建立党组织经费使用的信息化流程，提高费用审批、报销的效率和规范性。针对不同党建工作内容，制定相应的规范化工作流程。

经过努力，湛江卷烟厂党委连续5年在湛江市党建工作考核中被评定为“优秀”，获评湛江市先进基层党组织，被确定为湛江市党建示范点；多名党务干部被聘为湛江市直机关党建指导员。

工作启示

加强顶层设计，注重建章立制，推进党支部标准化规范化建设，把党建工作引向实处、深处。

引导支部比学赶超，把竞赛机制引入标准化规范化党支部创建，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用。

注重队伍建设，有效提高党务干部的履职能力、指导能力，保障党建工作扎实开展、落地见效。

关键词：